苏州公司缺成本票又无法补票时，可以通过优化业务模式、利用税收优惠政策以及加强内部管理等方式来解决。具体如下：

• 优化业务模式：

• 业务外包：对于难以取得成本票的业务环节，可考虑将其外包给其他专业公司。比如，企业可将物流配送业务外包给专业的物流公司，物流公司为企业开具运输费用发票，可作为企业的成本票。

• 成立个体工商户：在特定税收优惠园区内注册个体户，可以享受核定征收政策，综合税负不超过 2%。通过较低的核定税率减少所得税支出，同时开具合法发票供企业入账，解决成本票问题。

• 利用税收优惠政策：

• 小型微利企业税收优惠：如果企业符合小型微利企业的条件，即年度应纳税所得额不超过 300 万元、从业人数不超过 300 人、资产总额不超过 5000 万元等，可以享受企业所得税的优惠税率。即使成本票有所欠缺，通过合理控制应纳税所得额在优惠范围内，也能降低企业所得税税负。

• 行业特定税收优惠：不同行业可能有各自的税收优惠政策。比如，高新技术企业可享受企业所得税减按 15% 征收的优惠；软件企业在满足一定条件下，其增值税税负超过 3% 的部分可享受即征即退政策等。企业应关注自身所在行业的相关政策，积极申请认定，以利用税收优惠来弥补成本票不足带来的税负影响。

• 借助合规渠道补充发票：

• 自然人代开发票：当企业与自然人之间存在临时性劳务、技术服务、咨询服务等业务往来，而自然人自身无法开具发票时，企业可凭借真实的业务合同、支付凭证等相关资料，按照税务机关规定的流程，申请自然人代开发票。将代开的发票作为合法合规的进项票或成本票入账，完善成本核算，合理减轻因缺票而带来的税负影响。

• 灵活用工平台：对于存在较多临时性、灵活性用工需求的企业而言，借助正规的灵活用工平台是解决劳务成本票问题的有效途径。通过该平台雇佣劳务人员，平台会根据企业实际支付的劳务费用等情况开具合规的发票给企业，这样既解决了企业支付劳务报酬却难以取得发票的难题，又有助于规范企业的用工管理。

• 规范内部管理：

• 完善财务报销制度：建立严格的财务报销规则，明确要求所有费用支出必须凭借合法有效的发票才能报销，无发票的费用一律不予报销。并且加强对员工的培训，让每一位员工都清楚认识到在开展业务时索要发票的重要性，培养员工主动获取发票的意识，从源头把控发票的获取，减少缺票现象。

• 规范合同管理：在签订各类业务合同时，务必重视发票相关条款的设置。详细约定发票的种类、发票开具的时间节点、税率以及若未按约定提供发票的违约责任等关键内容。这样一旦出现发票提供方面的问题，企业便可以依据合同条款来维护自身合法权益，保障进项票和成本票的按时、足额获取。