公司违法开除员工，员工申请劳动仲裁的流程是怎样的？

公司违法开除员工，员工申请劳动仲裁可按以下流程进行：

1. 收集证据：

• 确认劳动关系证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，证明与公司存在劳动关系。

• 违法辞退证据：收集辞退通知、相关负责人谈话录音、短信、邮件等，证明公司违法解除劳动合同的事实。

2. 撰写仲裁申请书：写明申请人（员工）和被申请人（公司）的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等。明确仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同赔偿金、支付未发放工资等。详细阐述事实与理由，说明入职时间、工作岗位、辞退经过及认为公司辞退行为违法的原因。

3. 提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关证据材料，按照被申请人人数提交副本，并填写送达地址确认书等表格。

4. 等待受理：仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会通知申请人并告知开庭时间和地点；若不受理，会书面通知申请人并说明理由。

5. 参加庭审：按时参加庭审，在庭审中按照仲裁员指引陈述观点，提供证据进行举证质证，与公司进行辩论，遵守仲裁庭纪律，清晰表达诉求和观点。

6. 等待裁决：仲裁庭一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。仲裁裁决作出后，会向双方送达裁决书。

7. 后续处理：若员工对裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若公司不履行裁决，员工可在规定期限内向法院申请强制执行。